当面试HR问“你住哪里”时，低情商：我家住在……高情商这样回答，拿offer比别人快一步！

很多六月没找到工作的人或者刚离职的人比较暴躁，六月已经开始炎热了，没找到工作，心里更着急！

这个时候怎么办，一般有三个选择。第一个是往更远的地方去找工作。第二个就是降低标准。第三个那就是躺平了！

但往往第二个和第三个不可取，如果要降低标准早就降低了，也不会等到现在才降。

要躺平的话早就躺平了，还出来坚持早工作干嘛。所以第一个选择是很多人的选择！

我们找工作往往有几个优先条件，先是找离家近的，方便出勤，不用每天堵车，挤公交，挤地铁，也可以省下通勤费。然后才是找福利待遇好的，最好是不加班，双休的工作。

那如果这几个都不能满足，只能往更远的地方去了，比如跨区，更有甚者跨市。以前有视频说很多北漂的人家住在天津或者河北，每天通勤来回就要7—8个小时！

所以很多人只能往更远的地方找工作，但随之而来的问题就是通勤问题了。

路程远，通勤时间长，过程中会产生很多不可预料的事情，比如容易迟到，自己开车、骑车还容易产生事故等。

而且通勤费也会直线上升，以前我在公司周围住着，每天走着去上班，方便又不要钱，后来换了一家公司，坐公交的话，来回每天要20，一个月也就是600了。如果自己开车的话，来回100公里花费大概在50左右，一个月都有1500了！一个月才挣多少个1500呀！

所以在应聘面试的时候，住得远会是一个劣势！那面试的时候，HR又非常喜欢问这个话题，那该如何回答呢？

如果是一般情商的人都不考虑，直接回答到：我住在哪儿哪儿什么地方。这样回答错了吗？其实这样回答没什么错，但你没领会到HR的意思，就这样干瘪的回答一句，就把天聊死了，让谈话没了轻松的氛围！

来看看我同事是如何回答的。

同事应聘的是车间主任，住在离公司1个小时车程的地方，每天开车来回。

面试的时候有三人面试他，一个是公司的HR，一个是部门经理，还有一个是供应链总监，毕竟车间主任也是一个比较重要的岗位，属于公司中层领导，所以规格就稍微要高一些。

当HR问他：你住在哪儿，我看你简历上写得是另一个区，那个地方离我们公司挺远的。

同事听了HR的问题，立马意识到了问题所在，在考虑了不到3秒钟，马上回答到：我家离贵公司其实还挺远的，单程的话大概需要50分钟。当然了，我也去面试过离家近的公司，但我觉得贵公司的招聘岗位和我的经历、期望等各个方面都更匹配一些，所以这点儿通勤时间对我来说可以忽略不计了。

虽然单程有50分钟，对于我来说也不算太长，因为我喜欢跑步健身，每天早上有跑步的习惯，所以起床比较早，而上班因为起的早也不会有堵车的情况，可以保证提前到公司！

这就是同事的回答，首先他大方的承认了HR所提出的问题，表明确实就是如此，但为了能加入贵公司，这些都不是问题！同事首先干的就是表忠心！

其次，也不会因为路程远我就会迟到，因为喜欢跑步，所以我起来更早、更自律，完全不用担心迟到等问题！

同事就从这两个方面回答了面试老师的问题。第二天就收到了公司发的offer，现在已经干到副经理职位了！

这就是高情商的为人处世，永远比别人快一步！